Er bestaan twee categorieën van ambtenaren: ‘statutair‘ en ‘contractueel‘.
Het statuut van de statutair
Een ‘statutair’ heeft geen individueel arbeidscontract, maar valt onder het specifieke statuut van de ambtenaren. Dat bepaalt eenzijdig de arbeidsvoorwaarden, zonder dat de medewerker daar inspraak in heeft. Maar het statuut garandeert wel een aantal duidelijke voordelen, zoals een vaste benoeming, carrièrekansen of interessante pensioenvoorwaarden. De meeste ambtenaren zijn statutairen.
Als statutair kan je van functie veranderen:
- binnen de eigen dienst (mutatie of bevordering)
- binnen een andere organisatie (mobiliteit of bevordering)
Het contract van de contractueel
Contractuelen werden oorspronkelijk aangeworven voor welbepaalde opdrachten of om statutaire ambtenaren te vervangen. Zoals de naam het al aangeeft heeft een contractueel wél een arbeidscontract, dus is er sprake van een verbintenis tussen twee partijen. Dit contract kan van bepaalde of onbepaalde duur zijn. Deze situatie lijkt dus meer op die van een werknemer in de privésector. Wanneer een contractuele medewerker in dienst treedt, verdient hij bruto evenveel als een statutaire medewerker, maar de doorgroeimogelijkheden later zijn beperkter.
Als contractueel kan je enkel van functie veranderen:
- als je een andere arbeidsovereenkomst aangaat
- door deel te nemen aan een selectieprocedure om statutair te worden
Van contractueel naar statutair
Er bestaat geen natuurlijke evolutie van contractueel naar statutair. Wil je als contractuele ambtenaar statutair worden, dan moet je deelnemen aan een selectieprocedure voor een statutaire job.
Meer informatie: www.selor.be