We hebben het al aangehaald: militant zijn in de openbare sector is een wezenlijk verschil met militant zijn in de privé-sector.
De belangrijkste verschillen op een rijtje:
Privésector
Openbare sector
Syndicale overlegstructuur met o.a.: Nationale Arbeidsraad, Paritair comité
Syndicale onderhandelings – en overlegstructuur met onder andere: Comité A, Comité B, Comité C
Ondernemingsraad en CPBW
Basisoverlegcomité en CPBW
Sociale verkiezingen
Geen sociale verkiezingen
Ontslagbescherming afgevaardigden
Beperkte bescherming afgevaardigden tijdens uitoefening prerogatieven en syndicaal verlof.
Convenanten of Collectieve arbeidsovereenkomsten die worden afgesloten zijn bindend
Convenanten of akkoorden die afgesloten worden zijn niet bindend
Minimum aantal werknemers alvorens verplicht een overlegorgaan te hebben: minimum 50 werknemers voor CPBW, minimum 100 werknemers voor Ondernemingsraad
Overleg is op elke werkvloer verplicht ongeacht het aantal werknemers.
Afgevaardigden hebben EFI bevoegdheden
Geen EFI bevoegdheden
Huishoudelijk reglement voor overleg verplicht
Geen huishoudelijk reglement verplicht, wel aanbevolen.
Frequentie van het overleg is wettelijk vastgelegd
Frequentie van het overleg werd niet wettelijk vastgelegd.