We hebben het al aangehaald: militant zijn in de openbare sector is een wezenlijk verschil met militant zijn in de privé-sector.
De belangrijkste verschillen op een rijtje:
| Privésector | Openbare sector |
|---|---|
| Syndicale overlegstructuur met o.a.: Nationale Arbeidsraad, Paritair comité | Syndicale onderhandelings – en overlegstructuur met onder andere: Comité A, Comité B, Comité C |
| Ondernemingsraad en CPBW | Basisoverlegcomité en CPBW |
| Sociale verkiezingen | Geen sociale verkiezingen |
| Ontslagbescherming afgevaardigden | Beperkte bescherming afgevaardigden tijdens uitoefening prerogatieven en syndicaal verlof. |
| Convenanten of Collectieve arbeidsovereenkomsten die worden afgesloten zijn bindend | Convenanten of akkoorden die afgesloten worden zijn niet bindend |
| Minimum aantal werknemers alvorens verplicht een overlegorgaan te hebben: minimum 50 werknemers voor CPBW, minimum 100 werknemers voor Ondernemingsraad | Overleg is op elke werkvloer verplicht ongeacht het aantal werknemers. |
| Afgevaardigden hebben EFI bevoegdheden | Geen EFI bevoegdheden |
| Huishoudelijk reglement voor overleg verplicht | Geen huishoudelijk reglement verplicht, wel aanbevolen. |
| Frequentie van het overleg is wettelijk vastgelegd | Frequentie van het overleg werd niet wettelijk vastgelegd. |