Het welzijn op het werk is een heel ruim begrip, dat betrekking heeft op de veiligheid en de gezondheid op het werk, de materiële maar ook de sociale en psychologische arbeidsomstandigheden en de kwaliteit van de werkomgeving en het leefmilieu. Dat laatste echter alleen in de mate dat het invloed heeft op de arbeidsomstandigheden.
Om het welzijn op het werk te bevorderen, is de werkgever verplicht een welzijnsbeleid te voeren.
Dat wil zegen dat hij systematisch maatregelen moet nemen om risico’s te voorkomen of terug te dringen. Zaak is hierbij in eerste instantie de risico’s aan de bron te bestrijden, en vervolgens de werknemers te beschermen tegen de risico’s die onmogelijk konden worden uitgeschakeld.