In heel wat situaties gaan we met de werkgever op zoek naar compromissen in het belang van het personeel en de overheidssector. Toch heeft af en toe het overleg minder kans op slagen en is er een extra zetje nodig.

De wet van 19 december 1974 regelt de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van het personeel. Tussen 1974 en nu is de wet op het syndicaal statuut meerdere keren gewijzigd. Toch stelde dit ons in staat om de belangen van alle personeelsleden in de overheidsdiensten te verdedigen. En met “ons” bedoelen we niet alleen de […]

Het welzijn op het werk is een heel ruim begrip, dat betrekking heeft op de veiligheid en de gezondheid op het werk, de materiële maar ook de sociale en psychologische arbeidsomstandigheden en de kwaliteit van de werkomgeving en het leefmilieu. Dat laatste echter alleen in de mate dat het invloed heeft op de arbeidsomstandigheden. Om […]

Syndicaal werk is gericht op het realiseren van verandering. Verandering in het belang van de werknemers. Dit betekent de problemen waar werknemers mee geconfronteerd worden, trachten aan te pakken en op te lossen. Dit lukt echter niet zomaar. Hoe pak je een probleem aan? Welke stappen moet je daarvoor zetten? Wat is, vanuit syndicale invalshoek, […]

In deze module leer je Wat vakbondswerk in de openbare sector inhoudt Wat de belangrijkst elementen zijn van de syndicale wetgeving in de openbare sector Wat het ACV-Openbare Diensten is